定了！延遲退休實施原則公布啦！70/80/90后退休年齡清楚了！

2021-06-23 10:13:01 財貓云閱讀

大家應(yīng)該都知道了，今年“十四五”規(guī)劃里明確提出來：將逐步延遲法定退休年齡！

我還幻想著自己再干二三十年就可以回家退休養(yǎng)老了，現(xiàn)在的通知是讓我再多干幾年，我年幼的心靈感覺有點承受不住哇！

我查了很多的資料，發(fā)現(xiàn)其他很多國家已經(jīng)落實延遲退休的政策，甚至日本在研究退休年齡延遲到70歲的可能性……

我想，可能有些人會抵觸延遲退休，于是我就寫了這篇漫畫，研究一下現(xiàn)在延遲退休必須推行的原因，以及延遲退休政策將如何落地，還有更重要的是延遲退休政策落地之后，我們的利益將如何得到保證，這些都是我們今天這篇漫畫的主要內(nèi)容。

小步調(diào)整每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

金維剛：小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。

也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應(yīng)期。

彈性實施個人會有自主選擇提前退休的空間

金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應(yīng)該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

分類推進不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。

對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調(diào)整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

統(tǒng)籌兼顧配套政策和保障措施需協(xié)同推進

金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關(guān)的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關(guān)的政策，要隨著延遲退休進行相應(yīng)調(diào)整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應(yīng)的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)？如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)？如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位？還有修訂相關(guān)法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。

分類推進不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

根據(jù)延遲退休的大體政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，小編推測出了這份退休時間表。

雖然官方?jīng)]有正式通報，但大家可以參考一下，心里大概有個數(shù)兒~

男性職工退休對照表

女性職工退休對照表

65歲?。?！作為90后的我看完，延遲退休只有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老!

一想到60多歲歲還被人家稱為打工仔,到公司后還要被領(lǐng)導(dǎo)罵：不要把拐杖帶到公司，顯得公司沒活力,我好難過...

如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后全趕上啦！至于90后、00后就當沒聽過好了，沒事，退休離你們還“遠”……

延遲退休何時能領(lǐng)養(yǎng)老金？

延遲退休來了，很多人關(guān)心養(yǎng)老保險到底該怎么交，人社部通過中國政府網(wǎng)回應(yīng)了，多個養(yǎng)老保險的熱點問題：

延遲退休+35歲中年危機財務(wù)人如何破局？

65歲退休，35歲中年危機！這中間的30年要我們“打工人”怎樣渡過呢？

人到中年的財務(wù)人偏又遇到了一個變革的時代：財務(wù)共享，大數(shù)據(jù)，財務(wù)機器人，稅法改革，會從取消，而自己則在油膩和佛性中看著十幾年來的財務(wù)生涯，在面對巨大變革的時候，一方面自己人到中年，有著家庭的負擔，無論精力，時間和記憶力都不如十年前，另一方面是人工智能的來勢洶洶，讓財會人員對未來的生存環(huán)境堪憂。

這部分財務(wù)人往往專精于自己所在的一方領(lǐng)域，大部分都是核算會計，十年如一日做著同樣的事情，突然發(fā)現(xiàn)時代變了，感覺四處都是危機了，該如何應(yīng)對？

給財務(wù)人一點職場建議助力財務(wù)人職業(yè)晉升之路！

1、由被動變主動！

求人不如求自己，不要等著別人來教你，很多時候我們要自己去想辦法。主動跟同事多交流，多幫助同事，也能從中學到不少東西。

2、不斷優(yōu)化，考證提升！

會計是一個活到老，學到老的專業(yè)，這幾年會計準則有比較大的變化，而稅收政策更是不斷更新，這都需要財務(wù)人快速學習知識，考取相應(yīng)地證書也是一種專業(yè)的體現(xiàn)。

3、開放心態(tài)，轉(zhuǎn)變思維！

財務(wù)共享，大數(shù)據(jù)，AI等接連沖擊著傳統(tǒng)的會計崗位，財務(wù)人更要緊跟時代的步伐，不能緊固住自己的思維，要多吸收，把有用的知識技能應(yīng)用到財務(wù)工作中，創(chuàng)造屬于自己的價值！

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